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オレコンで読める無料コンテンツ・メディア一覧

山本琢磨です。 もしあなたが、Webマーケティングや、役立つ読み物を探しているなら ぜひ、オレコンで読める無料コンテンツから始めてみてください。 いきなりハードルの高いところから学び始めて挫折しちゃうくらいなら ライトに読める!ってことも基準に選ぶのも大事だと思います とは言っても、中身は保証付き。きっと楽しんでもらえるハズ。 他では読めないものばかりですよ! ①オレコンメールマガジン『ヤマタク通信』 私、山本琢磨の執筆する不定期のメルマガ。 今では全国に5000人以上の読者さんがいる ちょっとした規模のメルマガになりました。 ・無料レポート「コンテンツの作り方64のヒント集」 ・オレコンの月 ...

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ここまでご覧いただいた4つの動画で、 ぼんやりとしていた課題、悩みがだいぶ具体化されてきたのではないでしょうか。   LINEで友だちになっていただいているあなただけの、特別なご案内があります。 まず、こちらの動画をご覧ください。   LINE限定で、2900円になるクーポンをプレゼントいたします クーポンコード入れるところに「seisan」って入れてください クーポン使わずに申し込んだ! 日付が合わずに行けないけど、動画で見たい! という方は、LINEでメッセージください。  ...

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収益を大きく上げるには、リソースを増やさなくてはいけない そういう考え方は、間違っているわけではありません。   でも、それよりも先にすべきこと、というのがあります。 穴の開いたバケツに水が溜まらないから、注ぐ量を増やそうとするのか まず穴を塞ぐだけで水は貯まるようになる そう考えるか。   リソースを増やさずに・・・って、どういうことなのよ そう思われる方は、下の動画をご覧ください 10分で、納得いただけると思います。  ...

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こんにちは これまで何回かに分けて、超生産性という基準で時間を管理する考え方をご紹介しました   ただ、伝えきれていない部分もあれば、 これからの人生の過ごし方を変えたい、という明確な意思を持つ方にしか伝えたくないこと、というのもあります。   そこで、5月20日(土)と22日(月)に、それをがっつりお伝えできる場を用意しました。 詳しくはここから   LINE限定で、2900円になるクーポンをおつけします クーポンコード入れるところに「seisan」って入れてください     これまでに受講した方の、ビフォーアフターの声です   ク ...

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LINEで使える「一言」

「一緒にご飯に行かない?」 返事が返ってこない。 いわゆる既読スルーだ。 モヤモヤする、 なんでなんで、って考えてしまう。 メルマガでも、お客様にどれだけ熱いメッセージを送っても 開封率は5%以下で、クリック率は更に5% 0.25%しか反応しない。 メールですら効果が無いのに、 LINEで誘っても効果があるわけない。 なぜ反応がないんだろうか? ・・・だめな理由を探してしまう。 違う、違う、そうじゃなぁ〜い… だめな理由からは何も生まれない。 全てがダメな理由につながるからだ。 それよりも上手くいく方法を見つけるほうが早い。 上手く行く方法に集中すれば、 ・改善点が少なくて済む ・時間もお金も ...

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【福島さんの場合】働き方を変える!超生産性ビフォー・アフター

どうもヤマタクです。 「それは俺の仕事じゃない」 デューク東郷張りに、 カッコよく言えたら良いんだけど、 困っている部下を見ると 責任感からつい細かなチェックとかしちゃう。 そんな、経営者さんは多いですよ。 でも、そんなことをしていると 自立したスタッフが育たないばかりか、 重要な仕事に割く自分の時間が逼迫(ひっぱく)されて 数字を落とすことになる。 『生産性の本質を測る真の基準は、「量」ではなく、「質」である。』 これはマネジメントの父、 ピーター・ドラッカーの言葉だ。 あなたが何百回とスタッフを助けていれば、 はたから見ればプロジェクトは 一見、量をこなしているからうまく回っているように見 ...

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オレコン式 働き方改革?『そこで超生産性ですよ』

ヤマタクです。 最近、大阪市内に「海鮮が安いだけのお店」の看板が目印の 超絶うまい優良店を発見。 完全な、卸売り料金ながらコスパが最高。 刺身の味、鮮度、種類はもちろん ダシに入っているワカメまでめちゃうまやった。 これはしばらくスタメンに加えようかと。。 スタッフも生き生きしてるしええ店やな〜、 この値段でこのクオリティなんて 経営も大変だろうな〜なんてこと考えながら 大満足でたらふく食って帰ってきた。 「ジタハラ(時短ハラスメント)」について ブログを書いたけど、 経営者は、現場のスタッフの環境を考えて、 会社全体がよりよく回るようにするのも 多くの利益を生み出すためには必要な仕事。 でも ...

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どうする?ジタハラ(時短ハラスメント)と長時間労働

どうも、ヤマタクです。 今日のテーマは、 中小企業の経営者や、 個人事業主などすべてのビジネスオーナーに関係する話だ。 電通の過労死の件や、 小室淑恵さんのワークライフバランスの働きかけなどで、 働き方改革という大義のもと、
『脱・長時間労働』の風潮が高まってきた。 ただ、一方でジタハラ(時短ハラスメント)たる 言葉も現れたようで、 仕事が終わらないスタッフや管理部門に ジワジワとプレッシャーを与える酷いやり方も横行しているみたい。 こうなると、何が起きるか? スタッフや仕事をこっそり持ち帰ったり、 情報流出のリスクが劇上がりする。 スピードを早めれば、 当然、クオリティは比例して下がるので
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